هل يمكن للجامعات أن تنويع أعضاء هيئة التدريس في عهد ترامب؟

قبل أن يستعيد دونالد ترامب منصبه ، كان المدافعون عن أستاذ أمريكي أكثر تنوعًا من الناحية الديموغرافية ينتقد بالفعل جهود التوظيف الحالية باعتبارها غير كافية. واحد ورقة أواخر 2012 في طبيعة السلوك البشري أشار إلى أنه ، بالمعدلات الحديثة ، “لن يحقق التعليم العالي التكافؤ الديموغرافي بين أعضاء هيئة التدريس في مجال الحيازة.”

أحد الأمثلة على التباين: اعتبارًا من نوفمبر 2023 ، كان 8 في المائة فقط من الأساتذة المساعدين الأمريكيين سوداء ، وفقًا للجمعية المهنية للكلية والجامعة للموارد البشرية. هذا أقل بكثير من التمثيل الأسود في سكان الولايات المتحدة ، الذي يقدر حاليًا من قبل الإحصاء بنسبة 13.7 في المائة. وأظهرت بيانات Cupa-HR أن الحصة السوداء من الأساتذة المستعارين والمتساقطين المتساقطين تتناقص مع زيادة الرتب-فقط 5 في المائة من الأساتذة المساعدين و 3.6 في المائة من الأساتذة الكاملين كانوا من السود.

وجهت الجهود المبذولة التي بذلتها المؤسسات لتنويع كلياتها عنصريًا رد فعل عنيف سياسي قبل استعادة ترامب بالبيت الأبيض ، مع الناشطين والمنظمات وبعض أعضاء هيئة التدريس الذين ينتقدون ممارسات التوظيف الجامعي والهيئات التشريعية للولاية التي تمرر القوانين التي تحظر العمل الإيجابي و/أو التنوع ، والأسهم والمبادرات الاشتمال. انزلق الهدف من هيئة التدريس الأكثر تمثيلا بعيدًا عن متناول الجميع ، عندما أصدر ترامب أوامر تنفيذية تستهدف DEI ، بما في ذلك ما أطلق عليه “التمييز غير القانوني DEI”.

استمرت الحملة الصليبية لإدارته ، بما في ذلك رسالة يوم الجمعة تطلب من جامعة هارفارد أن تنهي جميع مبادرات DEI ، “تنفيذ سياسات التوظيف القائمة على الجدارة” و “توقف جميع التفضيلات على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي طوال توظيفها ، والترويج ، والتعويض ، والممارسات ذات الصلة”. (هارفارد رفض ل يمتثل مع أوامر ترامب ، التي تتجاوز التوظيف ، وخفضت الحكومة الفيدرالية تمويل الجامعة وهددت وضعها المعفاة من الضرائب.)

بالنظر إلى الوضع السياسي الحالي – ليس فقط على الصعيد الوطني ، ولكن أيضًا بين العدد المتزايد من الدول التي لديها قيود عمل إيجابي و/أو إيجابي – كيف يمكن لمؤسسات ED العليا مواصلة تنويع كلياتها؟

“أعتقد أن هذا هو مسألة اليوم: ما هو القانوني ، ما هو القانوني ، ما الذي قد يخضع لمؤسسة للتحقيق من قبل أذرع التحقيق في الحكومة الفيدرالية؟” وقالت بوليت جرانبيري راسل ، الرئيس والمدير التنفيذي للمسؤولين الوطنيين لموظفي التنوع في التعليم العالي ، والتي هي من بين المنظمات التي تقاضي أوامر ترامب المناهضة للديي.

“هل من المفترض أن تكون هذه الإدارة قد اختارت الغموض؟” سأل Granberry Russell. “أو غادر [us] لتخمين ما يعتزمونه بـ “DEI غير الشرعي”؟ هل تنويع حرمنا على وجهه غير قانوني؟ “

حتى الآن ، لم توضح الإدارة أين يوجد الخط. في 14 فبراير ، نشرت وزارة التعليم الأمريكية أ عزيزي رسالة زميل إعلان أن الإدارة تفسر قرار المحكمة العليا لعام 2023 الذي يحظر القبول في العرق على أنه ينطبق على مجالات أخرى من ED العليا ، بما في ذلك التوظيف والترويج والتعويض. تواجه هذه الرسالة تحديات قانونية. أصدرت الإدارة في وقت لاحق وثيقة أسئلة متكررة بشكل متكرر تشرح موقعها ، لكن هذا التوجيه لم يناقش ممارسات التوظيف.

رداً على طلب إجراء مقابلة وأسئلة مكتوبة ، كتب هاريسون فيلدز ، مساعد خاص للرئيس ونائب السكرتير الصحفي الرئيسي ، في رسالة بريد إلكتروني إلى داخل العليا، “يعمل الرئيس ترامب على جعل التعليم العالي رائعا مرة أخرى من خلال إنهاء معاداة السامية دون رادع وضمان أن دولارات دافعي الضرائب الفيدرالية لا تمول دعم مؤسسات التعليم العالي للتمييز العنصري الخطير أو العنف الذي يحفزه عنصري. (الباب السادس حظر التمييز بناءً على ، من بين أمور أخرى ، الأصل ، بما في ذلك معاداة السامية.)

وقال مادي بيدرمان ، نائب مساعد وزير الاتصالات في وزارة التعليم في الولايات المتحدة ، داخل العليا، “من غير القانوني اتخاذ القرارات على أساس العرق”.

وقالت إن الوزارة لا تقدم أي إرشادات إضافية في هذه المرحلة خارج نص الأوامر التنفيذية ، ورسالة الزميل العزيز ، والأسئلة الشائعة ، والباب السادس من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وحكم المحكمة العليا 2023.

أيضا ، في الأسئلة الشائعة كتبت لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة “ما يجب أن تعرفه عن التمييز المتعلق بـ DEI في العمل” ، بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، “قد تكون الممارسات غير قانونية إذا كانت تنطوي على صاحب عمل أو أي كيان مغطى في اتخاذ إجراءات توظيف-بشكل كلي أو جزئيًا-بسباق الموظف أو المتقدم ، أو جنسه ، أو مسبقًا آخر محميًا”. بالإضافة إلى ذلك ، تقول أن حماية العنوان السابع ليست فقط لمجموعات الأقليات.

قالت أدريانا كيزار ، أستاذة التعليم العالي ومدير مركز بولياس للتعليم العالي بجامعة جنوب كاليفورنيا ، في رسالة بريد إلكتروني إنه لا يوجد “فهم عالمي” في الحرم الجامعي لقواعد التوظيف الحالية.

وكتب كيزار: “في ولايات مثل كاليفورنيا (وغيرها) ، فإن الإجراءات الإيجابية في التوظيف غير قانوني. في ولايات أخرى ، لا يزال الأمر قانونيًا حتى يصبح خطاب زميله العزيز ترامب هو التفسير القانوني”. لكنها قالت إن بعض الولايات “تتوافق بالفعل على الرغم من أن ذلك لم يصبح قانون الأرض”.

“في الوقت الحالي ، لا يزال كل شيء غامضًا” ، أضافت.

وقال تريس كليفلاند ، الشريك في مكتب محاماة طومسون كوبورن الذي يمثل عملاء التعليم العالي ، إن معظمهم يحاولون البقاء “في النعم الجيد لوزارة التعليم أو غيرها من المنظمين ، وهو تحد في هذه المرحلة”. قال كليفلاند إن “قواعد الطريق” “تتغير يوميًا تقريبًا”.

وقال داماني وايت لويس ، أستاذ مساعد في كلية الدراسات العليا في جامعة بنسلفانيا ، “لا يوجد إجماع حقيقي” على ما يُمنع بموجب إدارة ترامب فيما يتعلق بالتوظيف الذي لم يحظر من قبل.

“أردت أن أقوم بمشروع من: إذا سألت ، على سبيل المثال ، 10 محامي قانوني مختلف ، ما هي أنواع الإجابات التي سيأتيون إليها وكيف فهمهم؟” قال وايت لويس. “لأن هذا هو مدى اختلاف الناس ، والبعض الآخر أكثر تحفظًا ، بعضها أكثر تقدمية في هذه القضية.”

بالنسبة للكليات والجامعات ، فإن تنويع أعضاء هيئة التدريس ليس مجرد غاية في حد ذاته ؛ وقد وجدت الدراسات فوائد إيجابية للطلاب. إذن ، ما الذي يمكن أن تفعله المؤسسات لمواصلة تنويع كليات؟ أشار الخبراء إلى أساسيات مثل التوظيف النشط وعمليات التوظيف المنظمة والمزيد.

إلقاء شبكة واسعة

في حين انتقدت Granberry Russell من Nadohe “غموض إدارة ترامب” ، قالت إن البحث بنشاط عن مجموعة متنوعة من المتقدمين لا يزال مقبولًا. في التوظيف ، قالت: “أنت لا تتخذ قرارًا ؛ أنت فقط تقول ،” تقدم بهذا الموقف “.

وقالت: “لا يوجد شيء ، على الأقل على وجهه ، يبدو أنه يحظر جهود التوظيف”. (ومع ذلك ، استهدفت وزارة التعليم العشرات من الجامعات بزعم دعم مشروع الدكتوراه، التي اتُهمت بتقرير طلاب الدكتوراه البيض أو الآسيويين من مؤتمر توظيف.)

كتب كيزار ، في جامعة جنوب كاليفورنيا ، في رسالة بريد إلكتروني أنه على الرغم من أن استراتيجيات التوظيف لا تزال تبدو وسيلة قابلة للحياة لجذب مرشحين متنوعة ، “بعض الأساليب التي يعتمد عليها الناس ، إلا أنهم لا يشعرون بالراحة معهم لأنهم يستهدفون”.

ردد جرانبيري راسل هذا القلق ، قائلاً إنه خوفًا من التحقيقات ، “الناس محافظون للغاية في كيفية تعاملهم مع عمليات البحث عن أعضاء هيئة التدريس”.

كتب دينيس سيكويكاكبوا ، مدير برنامج التقدم بجامعة ميشيغان ، وهي مبادرة تنوع أعضاء هيئة التدريس ، في رسالة بريد إلكتروني بأن “المقاربات التي قد لا تزال قابلة للحياة” تشمل نشر إعلانات الوظائف [they] قد تصل إلى مجموعة واسعة من المرشحين الممتازين. ”

وقال وايت لويس ، من كلية الدراسات العليا في بنسلفانيا ، إن هناك “أسطورة منتشرة” بأنه لا يوجد ما يكفي من طلاب الدراسات العليا من الألوان لتنويع الكليات. أطلق عليها اسم “عدم التفكير” للمؤسسات للاستثمار في زملاء ما بعد الدكتوراه والباحثين ما بعد الدكتوراه-نقطة انطلاق إلى وظائف أعضاء هيئة التدريس الدائمة.

وقال وايت لويس: “هذا وسيلة محايدة للغاية للتفكير حول كيفية زيادة فرص التمويل بعد الدكتوراه-تحركت طبيعتها الحاسمة داخل الطب ليس فقط ولكن حقول الجذعية الأخرى أيضًا ، حيث تكون ما بعد الدكتوراه أكثر انتشارًا”. “وهذا يمنح الجميع المزيد من الفرص للبحث والكتابة والنشر ويصبح أكثر تنافسية في وظائف أعضاء هيئة التدريس.”

وقال إن برامج ما بعد الدكتوراة “مخصصة على وجه التحديد لتوظيف الأقصر” سيكون من الصعب الاستمرار. خبراء متعددين داخل العليا يجب على المؤسسات المقترحة التي تمت مقابلتها تجنب القول في أي إعلانات عمل هيئة التدريس أنهم يسعون على وجه التحديد لتوظيف أعضاء هيئة التدريس الملونة أو سباق معين.

وقال سكوت جولدشميدت ، شريك متخصص آخر في طومسون كوبورن: “الشيطان هو كل شيء في التفاصيل مع هذا”. وقال إن المؤسسات يجب أن تزن مخاطر التقاضي والعمل الإداري ، خاصة عندما يتعلق الأمر بإعلانات الوظائف العامة.

وقال جولدشميدت إن هناك اعتبارات توظيف أخرى يمكن أن تشمل إعلانات الوظائف التي قد تؤدي إلى توظيف متنوع ، مثل الحالة الاجتماعية والاقتصادية والخبرة في العمل مع السكان المتنوعين. لكنه يعتقد أن إدارة ترامب ستجادل أيضًا أنه لا يمكن استخدام مثل هذه العوامل كوكلاء للعرق. وقال جولدشميدت إن معايير التوظيف يجب أن تكون مصممة بشكل ضيق لهذا المنصب ، ويجب إجراء عملية البحث والتوظيف بطريقة محايدة للسباق.

وقال “يجب أن تكون عملية مفتوحة حقًا”. “لا يمكن أن تكون هناك شروط هناك نوعًا من العمل كوسيلة للتمييز بشكل غير قانوني.”

اقترح White-Lewis أن عمليات البحث عن أعضاء هيئة التدريس تنظر في تقييم تجربة المتقدمين من خلال توجيه السكان المهمشة أولاً. لكن هذا لا يعني أنه ينبغي خصم سجلات التدريس والبحث.

“من الصعب للغاية أن تكون مرشدًا إذا لم يكن لديك تمويل بحثي ، أليس كذلك؟” قال. “وهكذا تسير هذه الأشياء جنبًا إلى جنب. ما أقترحه هو جعل تقييم قدرات التوجيه جديرة بالملاحظة بدلاً من كونها تابعة.”

وقال أيضًا إنه عند النظر في الوظائف التي يجب توظيفها ، يجب على المسؤولين وأعضاء هيئة التدريس التفكير في كيفية مواءمة احتياجات الإدارة – في البحث والتدريس والخدمة – مع المناطق التي يكون فيها العلماء الأقلية أكثر تمثيلًا.

وقال وايت لويس: “لا تتبع دائمًا دراسات السكان الأصليين أو الدراسات العرقية أو الدراسات الإفريقية ، لأن ذلك يتكتل التنوع داخل بعض الإدارات ، ولكن علم النفس واللغة الإنجليزية وعلم الاجتماع والفنون وحتى علم الأحياء من حيث التباينات الصحية”. “كانت عمليات تفتيش التباين الصحي هي الشيء الذي دفع تاريخياً تنوع أعضاء هيئة التدريس في العلوم ، ويمكن أن يستمر ذلك لأن التباينات الصحية لا تزال موجودة”.

قال البعض إن استخدام بيانات التنوع في التوظيف من المحتمل ألا يكون بموجب إدارة ترامب ، والتي تضمنت مطالبها في هارفارد إلغاء ممارسات التوظيف “جميع المعايير والتفضيلات والممارسات” التي “تعمل كاختبارات ليموس أيديولوجية”-وهو نقد شائع لبيانات التنوع. لقد حظرها الهيئات التشريعية التي يسيطر عليها الجمهوريون في ولايات متعددة.

وقال موسى الغاربي ، زميل أبحاث في أكاديمية هاتيترودوكس وأستاذ مساعد في كلية الاتصالات والصحافة بجامعة ستوني بروك: “لقد ماتوا”. وأشار إلى أنه حتى نظام جامعة كاليفورنيا قد تخلى عنهم.

علاوة على ذلك ، قال الغاربي ، “الكثير من هذه الأشياء التي أصبحت الآن غير قانونية … لا تعمل بشكل جيد على أي حال. بعض الجهود التي نبذلها لتعزيز التنوع والإنصاف والإدماج في العليا في الواقع تخلق بيئة معادية لنفس الأشخاص الذين نحاول تضمينه.”

وقال إن الأشخاص ذوي الألوان والأشخاص من الخلفيات ذات الدخل المنخفض من الأرجح أن يكونوا محافظين ودينيين اجتماعيًا أكثر من الأشخاص الذين يتم تمثيلهم بشكل أفضل في الأكاديمية ، مضيفين أن “بعض تحديات التنوع هذه حول تنوع وجهة النظر والتنوع الديموغرافي مترابطة بالفعل”.

وقال الغاربي: “لكن يجب علينا أيضًا أن ندعو إلى أهداف التنوع والإدماج” ونحاول التفكير في بدائل أفضل. ومع ذلك ، يكون هذا أمرًا صعبًا عندما تكون إدارة ترامب “شرير” و “رقابة” و “مهينة” مرتبطة بـ DEI.

وقال “هذه ليست قنبلة ذكية”. “إنها منشار سلسلة.”