70 هو 50 الجديد! يتم حث المواليد الرائعة على العمل بشكل جيد في سن التقاعد
يتم حث المواليد على العمل بشكل جيد في سن التقاعد بعد البحث من قبل الصندوق النقدي الدولي ابتهج بأن “السبعينيات من القرن الماضي هي الخمسينيات الجديدة”.
أ التقرير الاقتصادي العالمي لاحظت المؤسسة ارتفاعًا حادًا في “الاقتصاد الفضي” مع تقدم الأشخاص الذين يتقدمون في العمر بشكل أكثر صحة.
كشف تقرير صندوق النقد الدولي ، الذي تم تجميعه من بيانات من 41 دولة ، أن “الشخص الذي كان يبلغ من العمر 70 عامًا في عام 2022 لديه نفس القدرة المعرفية التي يبلغ عمرها 53 عامًا في عام 2000”.
وقال التقرير: “بالإضافة إلى ذلك ، ترتبط صحة أفضل أيضًا بالتقاعد اللاحق ، والعمل أكثر أسابيع في السنة ، واحتمال انخفاض في العاطلين عن العمل ، والعلاقات المتشابهة نوعيًا على مؤشرات صحية أخرى”.
ومع ذلك ، فقد حذر من سكان العالم المتقدمين “مع قوى أخرى مثل تراجع النمو اللحاق بالركب في اقتصادات السوق الكبير الناشئة ، من المتوقع أن يزعج النمو الاقتصادي العالمي”.
وقال صندوق النقد الدولي “يبدو أن القوات الديموغرافية تلقي ظلالاً طويلة على آفاق مستويات المعيشة والمالية العامة”.
وقد جادل بإصلاح المعاشات التقاعدية والتدريب والتغييرات التي تواجه أعمار التقاعد يجب أن تدخل حيز التنفيذ للمساعدة في تخفيف ضغوط السكان المسنين.
وقال صندوق النقد الدولي: “إلى جانب التغييرات في أعمار التقاعد القانوني ، وتقليل مزايا التقاعد المبكر ، وإدخال حوافز لتأجيل التقاعد ، والسماح بالتقاعد التدريجي يمكن أن يؤدي إلى ارتفاع في سن التقاعد الفعال”.
يتم حث Boomers على العمل بشكل جيد في سن التقاعد بعد البحث من قبل الصندوق النقدي الدولي بأن “السبعينيات من القرن الماضي هي الخمسينيات الجديدة”
“تحتاج إصلاحات نظام المعاشات التقاعدية إلى موازنة الاستدامة مع الحماية الكافية للتخفيف من الفقر وعدم المساواة في سن الشيخوخة.”
يجب أن يكون الناس مستمرين وإعادة صياغة لضمان أن يكونوا قابلين للتوظيف مع تقدمهم مع العالم “على أعتاب ثورة منظمة العفو الدولية المحتملة”.
وقال صندوق النقد الدولي “إن العمال الأكبر سناً الماهر سيكونون في وضع جيد لجني الفوائد بالنظر إلى تكامل مهاراتهم مع الذكاء الاصطناعى ، في حين أن العمال غير المهرة قد يكافحون من أجل الحفاظ على وظائفهم أو إدارة التحولات الوظيفية الناجحة”.
أظهرت الأرقام الشهر الماضي أن النساء يواجهن يعملن حتى تنخفض بعد زيادة مفاجئة في عدد الذين تتراوح أعمارهن بين 65 عامًا فما فوق في العمل.
أظهرت البيانات سجلًا واحدًا من بين كل عشر نساء تتراوح أعمارهن بين 65 عامًا فما فوق يعملن الآن.
قال الخبراء إن الكثيرين غير قادرين الآن على تحمل تكاليف التقاعد بعد ارتفاع في سن التقاعد الإناث – مما يجعله يتماشى مع الرجال قبل أن يزداد أكثر لكليهما.
هذا يعني في الوقت الذي ربما يكون فيه الكثيرون يتوقعون رعاية الأحفاد ، أو الذهاب في رحلات بحرية أو ببساطة وضع أقدامهم في الحديقة ، لا يزالون يضعون إنذاراتهم ويسجلون.
في حين أن الكثيرين سعداء بالقيام بذلك ، حذر خبراء المعاشات التقاعدية الليلة الماضية الآخرين أنهم ليس لديهم خيار سوى الجندي.
يبلغ إجمالي عدد النساء اللائي يبلغن من العمر 65 عامًا وما فوقهن يعملن الآن 686،000 بعد زيادة قدرها 135000 على مدى الـ 12 شهرًا الماضية ، وفقا لمكتب الإحصاء الوطني (ONS).
شكلت تلك الزيادة ما يقرب من ربع إجمالي 608،000 في العمالة خلال تلك الفترة.
أشار تقرير اقتصادي عالمي من المؤسسة إلى ارتفاع حاد في “الاقتصاد الفضي” مع شيخوخة الأشخاص الأكثر صحة
أخبر وزير المعاشات السابق السير ستيف ويب ، وهو الآن شريك في شركة المعاشات التقاعدية LCP ، البريد أن مسألة أولئك الذين “لا يستطيعون التقاعد” قد أصبحت ملحة بشكل متزايد.
يبلغ إجمالي عدد النساء الذين تتراوح أعمارهن بين 65 عامًا أو أكثر من يعملن الآن 686،000 بعد زيادة قدرها 135000 على مدى الأشهر الـ 12 الماضية
وأضاف: “قد يكون هذه الأرقام هي الكناري في المنجم ، ولدينا الكثير من هذا القادم”.
وقال سيمون فرينش ، كبير الاقتصاديين في وسيط سيتي Panmure Liberum ، إن الزيادة في سن التقاعد في الولاية بين النساء كانت “المحرك الرئيسي”. وكان متوسط العمر المتوقع أيضًا عاملاً محتملًا.
وقال البارونة التمان ، وزيرة أخرى معاشات تقاعدية أخرى ، إن “فجوة جنس التقاعد الضخمة” بين دخل التقاعد – الذي تم استخدامه من قبل النساء في كثير من الحالات اللائي يمتلكن أواني تقاعدية أصغر في كثير من الأحيان قضاء وقت أقل في العمل المدفوع الأجر ، أو أن يتم دفعها أقل من الرجال – كان سببًا آخر.
أظهرت أرقام ONS بينما ارتفع عدد النساء اللائي يبلغن من العمر 65 عامًا فما فوق في العمل بنسبة 24.4 في المائة على مدار العام إلى يناير ، هناك ، هناك كانت زيادة بنسبة 3.9 في المائة بين الرجال في ذلك العصر. بشكل عام ، من بين الذين تتراوح أعمارهم بين 65 عامًا فما فوق ، قفز العدد في العمل بنسبة 11.9 في المائة أو 168،000 إلى 1.58 مليون.
كان ذلك إلى حد بعيد أكبر نسبة مئوية في أي فئة عمرية.
معدل التوظيف البالغ 12.3 في المائة بين هؤلاء الـ 65 زائد هو أعلى مستوى على الإطلاق وتضاعف على مدى العقدين الماضيين. بالنسبة للنساء الذين تتراوح أعمارهن بين 65 عامًا فما فوق ، يبلغ 10 في المائة لأول مرة على الإطلاق – ارتفاعًا من 4 في المائة قبل 20 عامًا.
لكن الرجال من نفس العمر لا يزالون أكثر عرضة للعمل ، بمعدل توظيف قدره 15 في المائة ، ارتفاعًا من أقل من 9 في المائة خلال نفس الفترة.
وفي الوقت نفسه ، انخفض معدل التوظيف للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا خلال العقدين الماضيين من 66 في المائة إلى 59 في المائة.
أظهرت أرقام ONS في حين أن عدد النساء الذين تتراوح أعمارهن بين 65 عامًا فما فوق في العمل ارتفع بنسبة 24.4 في المائة على مدار العام إلى يناير، كانت هناك زيادة بنسبة 3.9 في المائة بين الرجال في ذلك العصر
وتأتي الزيادة في النساء الأكبر سناً بعد فترة ارتفع فيها سن تقاعد الدولة من 60 لتصبح كما هو الحال بالنسبة للرجال ، في 65 عامًا ، قبل أن يرتفع إلى 66 عامًا. سيزداد أكثر إلى 67 بحلول عام 2028.
كانت هذه التغييرات مثيرة للجدل لأن بعض النساء المولودات في الخمسينيات من القرن الماضي جادلن بأنهن لم يتم إعطاؤهن إشعارًا كافيًا – على الرغم من أن حملة من قبل النساء ضد عدم المساواة في المعاشات التقاعدية (WASPI) مقابل المليارات في التعويضات كانت رفضته الحكومة.
ضربة أخرى لدخل كبار السن جاءت عندما راشيل ريفز العام الماضي قررت إزالة مدفوعات الوقود في فصل الشتاء لملايين المتقاعدين.
وقالت هيلين موريسي ، رئيسة تحليل التقاعد في Hargreaves Lansdown: “ستكون التغييرات في سن التقاعد الدولة محركًا رئيسيًا وراء النساء اللائي تزيد أعمارهم عن 65 عامًا في القوى العاملة.
“بسعر 11502 جنيهًا إسترلينيًا للمبلغ الكامل ، فإنه يشكل العمود الفقري لدخل التقاعد لدى الناس مع العديد من الأشخاص غير قادرين على تحمل تكاليف التقاعد حتى يبدأوا في تلقيه.
“يضاف إلى ذلك ، يستمتع العديد من المتقاعدين بالبقاء في العمل لفترة أطول-فهم يحبون التفاعل الاجتماعي بالإضافة إلى الدخل الإضافي الذي يمكن أن يكمل دخلهم اليومي وكذلك تمكينهم من الاستمرار في المساهمة في معاش حتى يختاروا البقاء في العمل ، حتى على أساس بدوام جزئي.”
قال البارونة التمان: “أعتقد أن ارتفاع العمالة يرتبط بعدم وجود معاش للنساء وفجوة المعاشات التقاعدية الضخمة بين الجنسين.
“من الجيد بالنسبة للنساء جيدًا بما يكفي للعمل والذين لا يتأثرن بالتمييز العمري لا يزال منتشرة بين أرباب العمل. لكن للآخرين؟ هذا لن يكون جيدًا على الإطلاق.
قال داني هيوسون ، من منصة الاستثمار AJ Bell ، عن الأرقام: “من الجدير بالملاحظة أن أعلى مستوى سابق تم تجاوزه بعد إعلان المستشار أن بدل الوقود الشتوي سيكون قد تم اختباره ويشير إلى أن هذا قد يحفز الآلاف من النساء على طلب العمل.
على الرغم من أن مخاوف المال ستلعب بلا شك دورًا في قرار العديد من هؤلاء النساء بالعودة إلى مكان العمل ، أو ربما تولي وظيفة لأول مرة ، من المهم أيضًا التفكير في الكثير لتعزيز قابلية توظيف العمال الأكبر سناً.
يمكن أن تكون الخبرة والخبرة والتعلم في الحياة إضافة رائعة إلى مكان العمل. لقد غير العديد من أرباب العمل معايير التوظيف الخاصة بهم لضمان عدم تجاهل الطلبات من العمال الأكبر سناً.
