اتهامات بالتحيز الجنسي المروعة التي تم توجيهها إلى الإناث Google Exec في دعوى قضائية جديدة
أنثى جوجل أوقفت السلطة التنفيذية الزملاء الذكور الذين يعملون في المشاريع الرئيسية وحرمووا من العروض الترويجية ، وقد ادعت دعوى تمييز جديدة.
تم اتهام المدير الإداري للمبيعات مارتا مارتينيز بالتمييز الجنسي وجعل حياة زميلها في العمل بائسة من قبل ماركو ماير ، الذي عمل في فريق إعلانات Google لمدة 13 عامًا تقريبًا قبل طرده العام الماضي.
ادعى لاعب كرة السلة الألماني السابق للمحترفين أنه كان لديه مهنة واعدة مع الشركة ولكن تم التخلي عنها بعد الشكوى جنس التمييز من مارتينيز.
في قنبلة قنبلة فدرالية مقدمة في المقاطعة الجنوبية من نيويورك الأسبوع الماضي ، ادعى ماير أن مارتينيز تعرض للموظفين الذكور في “حملة لا هوادة فيها” العداء والتمييز.
‘[Meier] ودعت الدعوى أن جميع قادة الفرق الذكور في قسم مارتينيز تحملوا حملة لا هوادة فيها من المعاملة العدائية والمتباينة ، والمضايقة الشديدة ، والتمييز على أساس الجنس “، كما زعمت الدعوى.
بدأت Meier كمدير تنفيذي للحساب لدى الشركة في عام 2011 ، وبعد العديد من العروض الترويجية ، كان يحصل على 540،000 دولار سنويًا بحلول عام 2023.
ومع ذلك ، فقد ادعى “بيئة العمل الخاصة به بشكل لا يمكن إصلاحه وبشكل كبير” في عام 2019 عندما بدأ العمل في عهد مارتينيز.
وقال ماير لـ فوكس نيوز الرقمية.
المدير الإداري لمبيعات Google مارتا مارتينيز (في الصورة) زعم أن “الرجال عدوانيون للغاية وتنافسيون للغاية”
اتهم موظف Google السابق ماركو ماير (في الصورة) الشركة ورئيسه السابق بالتمييز بين الجنسين
“شعرت بالاكتئاب واليأس ، لأكون صادقًا – لقد أعطيت دائمًا أفضل ما لدي لفريقي … شعرت أنني كنت مع ظهري على الحائط”.
زعمت الدعوى أنه عندما بدأت ماير مع فريق مارتينيز ، كان سبعة من موظفيها التسعة من الرجال ، ولكن على مدار أربع سنوات ، أطلقت معظم الرجال واستبدلتهم بالنساء.
يُزعم أنها أرسلت رسائل مثل “النساء في فريقي لديهن مهارات قيادية أفضل وأنهن مستعدون بشكل أفضل” و “الرجال عدوانيون للغاية وتنافسون للغاية”.
وقالت الدعوى: “تم تقييد جميع قادة الفرق الذكور بشكل مستمر من تقديم رؤيتهم خلال الاجتماعات ، وتم إصدار مراجعات أقل في الأداء بينما تم تزويد قادة الفريق الإناث بمراجعات أعلى دون أساس ، تم رفضهم مرارًا وتكرارًا مشاريع مؤثرة على نطاق واسع بينما تم توفير مثل هذه المشاريع لقادة الفرق المؤهلين المؤهلين”.
‘[Meier] وحُرم جميع قادة الفرق الذكور بشكل مستمر من العروض الترويجية بينما تمت ترقية قادة الفريق بسرعة.
في إحدى الحالات ، زُعم أن مارتينيز أعطت أعضاء فريقها عضوية سنوية في STEPT ، وهي شركة تدعم فقط النساء في القيادة ، لهدية عيد الميلاد.
وفقًا لوثائق المحكمة ، قدم ماير شكليين مفصلين من التمييز بين الجنسين إلى Google وادعى بدلاً من التحقيق فيهما.
لم يتم إجراء أي تحقيق ، ولم يتم اتخاذ أي إجراء تصحيحي. بدلاً من، [Meier] وقال الملف إن Google تم إنهاءه بشكل مثير للصدمة من قبل Google في الانتقام بعد شهرين فقط من إغلاق شكواه الثانية من التمييز.
أنكرت Google هذه الادعاءات في الدعوى وادعت أن تحقيقاتها في مارتينيز أظهرت أنها لا تميز ضد أي شخص
بعد شكوىه الأولى ، تم تعيين ماير إلى مدير مختلف ، لكنه ادعى أن مارتينيز نشر شائعات كاذبة عنه لرئيسه الجديد.
“مارتينيز تزيد من الانتقام من خلال تقديم مراجعات الأداء الخاطئ والسلبي لـ [Meier] لمديره الجديد ، قال الدعوى.
ثم قدم ماير شكواه الثانية ، وبعد أن أغلقت الشركة هذا التحقيق ، قال إنه تم طرده.
“لم يتم اتخاذ أي إجراء من قبل Google ضد مارتينيز ، ولكن فقط بعد شهرين من اكتمال التحقيق المزعوم ، شرعت Google في إخطارها [Meier] في 17 كانون الثاني (يناير) 2024 ، سيتم إنهاء عمله في 17 أبريل 2024 ، تحت ستار “القضاء على الأدوار”.
تسعى دعوى تمييز Meier والانتقام إلى الحصول على مبلغ غير محدد في الأضرار التي يتعين تحديدها بعد محاكمة هيئة المحلفين.
نفت Google هذه الادعاءات في الدعوى وادعت أن تحقيقاتها في مارتينيز أظهرت أنها لم تميز ضد أي شخص.
وقال متحدث باسم “لقد استعرضنا هذه الادعاءات أكثر من مرة ووجدناها أنها لا جدال فيها وتضليل”.
“لدينا سياسة عدم التسامح مع التمييز والانتقام ولا تعزز أو اتخذ قرارات القضاء على الأدوار بناءً على الجنس ، الفترة”.
